2020年国庆节和中秋节重叠了，足足有八天的假期。不过有些人还是需要在假日里工作，那么按照国家规定，法定节假日加班是有三倍工资的，那中秋和国庆重叠了天数是不是也要增加呢？让我们一起来看看吧。
据了解，国庆中秋三倍工资有三天。根据国务院放假相关规定，中秋节只有当天也就是农历8月15日是法定假日，而国庆节假期有3天法定假日，分别是10月1日-3日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前3天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至10月7日，如果单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
如果你在中秋节10月1日也是国庆节当天加班的话，单位必须要给你发放3倍工资，单不会叠加帮你发放6倍工资，虽然节日重叠了，但只是在一个法定节假日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。当然，如果将法定休假日顺延一天，那么顺延出的休假日，也是3倍工资。
1.计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
2.公式说明
(1)21.75天为平均每月计薪天数。
(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
1.一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
2.二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3.三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
以上就是有关国庆中秋三倍工资计算方法的介绍，希望能帮助到有需要的朋友。如果你在法定假日加了班，用人单位没有给你发放三倍工资是可以维权的。
