明天就是三八妇女节啦，很多社畜朋友可能会想，三八妇女节会不会放假呢?是法定节假日吗?国家是怎么规定的呢?一般企业会怎样安排妇女节这一天呢?小编接下来就为大家带来解释哦~
每年的3月8日是国际劳动妇女节，是属于女性的节日，在中国又称三八节、妇女节、女神节。
那三八妇女节放假吗?是法定节假日吗?一起看下国家是如何规定的!
国家规定妇女节放假半天。根据《全国年节及纪念日放假办法》其中第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女放假半天。
另外，根据《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，现行法定年节假日为元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，所以妇女节不属于国家法定节假日。
附：《全国年节及纪念日放假办法》相关内容
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第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
2022年三八妇女节日期是：2022年3月8日 星期二 农历二月六日
国际劳动妇女节的全称是“联合国妇女权益和国际和平日”，在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。妇女节是妇女创造历史的见证，是对妇女前辈们争取平等权利的纪念。
1924年3月8日上午，中国首次公开纪念“三八”国际妇女节活动在广州举行。直到1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。
当然，现在的“三八”妇女节已经淡化它的政治色彩，变成了男性同胞对女性的关爱时刻。
没有结婚的女性能享受这个假期吗?
答：未婚女性同样享受妇女节假期。
妇女节休假，企业能扣半天工资吗?
答：不可以扣工资。
《 劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
妇女节如果正好碰到周末还能补假吗?
答：不可以。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三次修订中第六条规定：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
虽然三八节不属于法定节假日，但此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位因尽量给女性员工放假半天，或安排其它的活动，比如给予女性员工发放福利等。
