春节过后企业用人需求激增，而真是大学实习期间，求职换工作者也多，但是企业招聘和人才求职都很难，主要原因在于薪资竞争力和薪酬工作能力不匹配，下面让我们详细了解一下春招第二周的市场行情。
报告指出，2022年春节后全面复工的第二周，就业市场上招聘岗位持续释放，求职人才加速涌入。第二周投递简历量环比增加7.5%，竞争指数由上周的11.3上升至15.4，一个空缺岗位平均收到15份简历投递，求职热度升温。
调查结果显示：第二周的问卷调研结果与平台数据监测结果一致，66.6%求职者认为今年春季求职比去年更难，这一比例较上周提高6个百分点。被问到求职困难点时，55.2%的人表示岗位薪资达不到预期，其次是缺乏相关实习或工作经历(31.9%)、缺乏岗位要求的专业技能(31.6%)，学历、年龄、面试经验、毕业院校等因素也是求职难的原因。
不单是求职者找工作难，企业招人也难。节后第二周，四成企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大，48.6%表示今年春招难度与去年相同，仅11%认为今年招聘更容易。关于招聘难的原因，66%的企业认为春招中薪资缺少竞争力，35.2%表示符合技能要求的人才少造成企业招人难，32.4%认为具备相关经验的人才不足，企业规模、工作强度、工作环境、地理位置等也是企业招人难的原因。
可见，企业招聘难和人才求职难长期并存，而造成两难局面的原因主要是薪资、能力的不匹配。企业缺乏具有竞争力的薪资，同时招不到符合经验/技能要求的人才;求职者对企业薪资不满，同时缺乏企业要求的经验/技能。加强职业技能培训，提升整体劳动力素质，将会缓解技能不匹配的矛盾。减轻企业税费负担，让企业在人力成本上投入更多，也有助于提升企业的人才吸引力。
观察第二周各行业人才供需形势，互联网/电子商务招聘规模依然位居首位，占比一成。
本周，大型设备/机电设备/重工业行业进入招聘需求TOP10行列，该行业整体招聘规模占比扩张的同时，求职端活跃程度更高，带动竞争指数环比上升3.2。作为现代制造业的脊梁，装备制造业在近年来呈现快速发展态势，智能化、精密化、创新化推动下，该行业人才供求两端火热。综合来看，装备制造业的竞争指数低于所有行业平均水平，平均招聘薪酬为8948元/月，低于信息技术和咨询服务等行业，但高于其他制造业。
职业方面，本周，售前售后工程师、采购/供应链/材料管理跻身招聘需求TOP20职业。企业逐渐复工复产背景下，对于原材料等需求量增大，采购和材料管理相关岗位的人才需求量也水涨船高。同时，该岗位的进入门槛相对低，求职申请火爆，竞争指数由上周的13.1上升至17.8，竞争较为紧张。
节后第二周财务、人事等岗位招聘需求占比也环比上升，企业恢复生产和运营后对这些基础职能类岗位的需求增加，但由于投递简历量较大，求职竞争仍激烈，薪资水平也仍相对低。销售管理、软件研发等管理类或技术类职位招聘规模也有所扩张，竞争指数则相对小，平均招聘薪酬较为乐观。
在全国38个核心城市中，本周贵阳的竞争指数仍最高，达到25.2，较上一周增长6.5，成都和西安的求职竞争也激烈，分列第二位和第三位。
与上一周对比，本周求职投递涨势较旺的城市集中在南方，主要分布在珠三角、长三角地区。其中，珠三角地区城市吸引更多人才奔赴，深圳(42.4%)、佛山(37.4%)、广州(36.4%)和东莞(26.4%)投递简历量环比增幅较大，长三角地区杭州、上海、南京的求职规模也扩大。中西部地区的省会城市，如成都、长沙、武汉人才吸引力也持续上升，竞争热度有明显增长。
节后第二周，全国平均招聘薪酬小幅增长，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，环比增速为0.3%。武汉平均招聘薪酬9739元/月。随着春招的全面开展，越来越多优质岗位进入市场，拉动整体招聘薪酬上涨。
