喜欢在网上逛各种论坛或者贴吧的朋友，应该经常能看到类似35岁以后难找工作，还有询问35岁以后的人都去做什么工作的帖子。35岁就像一道坎，对于大部分公司来说，在招人的时候都有更好的选择，那要怎样才能避免提早被社会淘汰呢?
近些年来我国重点关注的问题之一就是人口结构变化的问题，要知道目前我国的新增人口数量一直都在下降，而老龄化的人口数量则在不断增多，于是这也成为了很多人都十分关注的焦点问题。
因为人口结构一旦出现了失衡的状态，那么到时候受到影响就不只是国家，还有我们每个人的生活都可能会因此发生巨大的改变。从相关的统计数据中我们不难发现，在2019年的时候我国的新增人口就只有1440万人了，而新生儿的出生率也仅仅只有1.48%，这无疑是再一次地刷新了出生率的最低纪录。
与此同时老年人的数量却是在不断增加的，1980年的时候还只有8%而到了现在已经达到了18.1%。再加上一些其他的原因就导致了养老的压力变得越来越大了。并且就目前来看的话，要想有效地放慢老龄化的趋势，减缓养老的压力，只是依靠着二胎和三胎的政策是远远不够的，当务之急只有用延迟退休的方式才能暂时缓解这一问题了。而这也就意味着人们之后会工作到65岁，在未来这也将成为一种新的发展趋势。
其实这样的政策对于那些在职场工作的文职员工来说，就算多上5年班问题也不是很大。可是对于劳动市场来说就没有那么容易了，要是能够保证有一份稳定的工作可以干到退休还好，要是需要找工作的话，就要面临很多新的问题。
其实在职场上一直有一个很严重的问题，那就是超过35岁以后找工作会遇到许多困难。事实上一直以来都有人将职场比喻成战场，而事实也确实是如此，因为只要是职场就会有竞争，因此也就难免会出现一些歧视和钩心斗角的事情出现。
在大多数人的意识里，都会认为什么样的年纪就应该待在什么样的岗位上。就比如在20岁左右的时候基本上都只是个职场的小白，而到了30岁就应该已经是个能干的管理层了，年纪越大能力和职位就应该越高才对。
因为人随着年龄的增长，他们学习和见识到的东西也应该会更多一些，这样才能够体现一个人是不是有能力有价值的。不过要是在一些小公司还是会有很大晋升空间的，可要是在人才济济的大公司，想要升职却并不是一件容易的事情，所以有不少人即使在大公司辛苦工作了多年也依然只是个小员工。
而现在整体的大环境发展得也并没有大家想象中的那么好，甚至有不少企业在效益不好的时候还会选择裁员，要是被公司裁掉了年纪小的员工找工作倒还能轻松一些，但是一些年龄超过了35岁的老员工们就很难能再找到工作了。
因为只要到了这个年龄就会遭到用人单位的歧视，还不只是在私企当中，就连公务员考试也明确指出了只有35周岁以下的人才能参加考试。所以一旦年龄已经达到了35岁以后，要是没有什么技术在身上的话还是很难找到工作的，因此这个时候我们就只能选择去工厂或者是自己用积蓄做一点小生意。
随着我们年龄的增长找工作也会变得越来越难，所以要是延迟退休的话，就不得不早做一些打算以防万一了。这样才能够预防我们在老的时候既没有工资也没有养老金的情况出现。所以如果我们现在还不足35岁的话，就应该好好地考虑一下如何规划自己接下来的人生。
这就要求我们需要不断从多个方面去提升自己的能力，多学习一些新的东西，尽可能地保证自己的位置是不可取代的，这样一来就不用担心会被公司裁掉了。所以在工作中不断提升专业技能真的很重要。
所以我们也应该能够感受到在未来工作的竞争压力只会越来越大，所以如果我们要想跟上时代的脚步在这样一个复杂的社会中生存下去，就只能不断地学习新的知识去充实自己，才不会让自己被职场甚至是这个社会所淘汰。如果我们什么都不做的话，早晚会被其他更优秀的人所取代。
