今年由于疫情形势严峻，全国各地鼓励就地过年，目前国家卫建委发布关于跨省农村返乡人员需要持有核酸检测报告一事引起人们关注，多地对于过年不回家的在岗员工都有一定的补贴，那么武汉哪些企业也有过年补贴政策呢。
企业“重金”留人，就地过年员工能抽15万元汽车
发放免费用餐卡、产能贡献奖、新春福利包、留守礼包、幸运抽奖……记者从天马微电子了解到，为了鼓励员工在春节期间坚守岗位，该公司制定了多达10种奖励政策，综合福利超过万元。其中最具看点的是，坚守一线的员工将有机会抽取一台市场价近15万元的汽车。
准备留在武汉过年的刘彬来自十堰，目前是天马的一名车间返修工。1月初，他通过面试、培训后顺利入职。他说：“现在都在提倡就地过年，而且过年期间的工资收入也比较可观，我决定就在岗位上过年，也能帮助缓解厂里的订单压力。”
湖北纳杰人力资源有限公司招聘负责人介绍，目前武汉大部分企业的招聘需求依然非常旺盛，尤其是以电子厂等制造行业为主，为吸引求职者面试入职以及响应政府就地过年的倡议，各大企业相继出台了春节留守补贴政策。
据介绍，今年春节，武汉富士康员工留守率约35%，随着近期出货量和订单的增多，需要增加员工保证春节期间生产不断档。记者在富士康近期的招聘海报上发现，该工厂目前急需招聘生产计划、组装、质检、包装等岗位工人，为鼓励劳动者就地过年，富士康将为所有坚守岗位的员工发放2400元现金奖励。
武汉制造业用工缺口近2万人
“工厂的这些激励政策带动了武汉的就业市场。”纳杰相关负责人介绍，从去年12月开始，纳杰向武汉大型工厂密集输送求职人员，其中包括联想、天马微电子、华工科技、华星光电等制造业企业。
“目前较大的几家工厂如华工科技、天马、富士康等都在大量招人，缺口约有2000余人。”起点快聘相关业务负责人姚波介绍，根据初步统计，目前全市大约有30%-40%的蓝领愿意就地过年。与此同时，整个武汉区域对蓝领阶层的招工缺口仍在两万人左右。“受全球疫情影响，国外工厂几乎无法开展大型生产，因此国内工厂承接了大量国内外订单，电子显示屏订单占了较大比重。”
招聘方开出最高工价招人，为员工提前垫付80%工资
“为了支持防疫工作，鼓励员工坚守岗位，留在武汉过年，我们开出了28元/时的工价。同时，对于年前找工作的求职者，也制定零成本入职政策，包括提前垫付体检费、工作餐，免费接送等服务。”起点快聘相关业务负责人姚波介绍，近期，该公司已为武汉各大工厂招聘了一千多名一线员工。
“我们制定高工价政策，高福利保障，给广大求职者让利。”姚波说，如果甲方企业发放工资的时间在年后，起点快聘还将为员工提前垫付80%工资，保证员工在岗位上也能安心过年。
据悉，春节前，武汉市各大人力资源机构将继续加大招聘力度。起点快聘招聘负责人介绍，通过自媒体、农村电商、在线直播等渠道，发挥线上优势，将职位精准推送至求职者，同时与线下定向招聘相结合，提高岗位匹配度，保障企业用工需求。
具体名单
武汉、河北、北京、上海、安徽、河南、山东等多地发出建议，春节非必要不返乡。
武汉疾控近日在通告中表示，提倡市民在汉过节，非必要不出境，非必要不出行，避免前往国内新冠肺炎疫情中高风险地区。
河北衡水市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部办公室发布通告，春节期间，提倡在本地过年，尽量避免前往中高风险地区所在城市。党政机关、事业单位和国有企业干部职工一律在单位所在地过年，一律不出境，尽量不出市，确有需要的，要严格审批管理。
河北张家口涿鹿在通告中表示，减少人员流动。尽量减少或取消不必要的国内中高风险地区出行。跨区域务工人员实行错峰返乡返岗，鼓励企事业单位根据生产、工作情况和职工意愿，灵活安排休假，有条件的就地过年。
1月4日，安徽萧县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部办公室发布了致萧县广大人民群众的一封信，向在外务工人员发出倡议，非必要，不返乡。
