近日，湖北省对于工人建设队伍的改革计划作出了相应的调整，其中包括工人思想政治工作以及工人的表彰工作还有职务职称的一些变化，具体的工人建设改革政策一起来看下面吧。
12月9日，2020年全省产业工人队伍建设改革暨联络员工作视频会议在省总工会召开。会议总结2020年产业工人队伍建设改革推进情况和工作成效，谋划部署下一阶段重点工作。
据悉，全省产业工人队伍建设改革工作开展以来，12家领导小组成员单位、25家联络员单位密切协作配合，改革任务有效落实，制度机制不断完善，改革效益逐步显现，广大产业工人获得感不断增强。三年多来，改革配套政策达49项。2020年，《湖北省“职业教育赋能提质专项行动计划”实施方案》《湖北省百日免费线上技能培训行动方案》《高危行业领域强制推行安全生产责任保险实施方案》等12项配套政策相继出台，产业工人技能素质与高质量发展契合度进一步提升。截至今年10月，全省国家及省级高技能人才培训基地 51个、技能大师工作室172个，各级产业工人培训基地149家，职工(劳模、工匠)创新工作室3102家，高技能人才总量达270.5万人，占技能劳动者的30.1%。
持续加强和改进新时代产业工人队伍思想政治引领工作，进一步坚定产业工人的理想信念。
构建适应我省支柱产业、特色产业和新兴产业需求的产业工人技能形成体系， 打造知识型技能型创新型产业工人队伍。
打破职业技能等级与专业技术职务之间界限，建立两种通道相互衔接、相互转换的管理机制，推动学历证书和职业技能等级证书互通衔接。
在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中，对高技能人才给予适当倾斜，在全社会树立劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的价值导向和政策导向。
聚焦“十四五”确定的主导产业，党中央支持湖北重点工程，深入开展劳动和技能竞赛，深化群众性技术创新活动。
紧扣加快疫后重振中职工生产生活的难点堵点，切实维护劳动者合法权益，及时为产业工人解决生活中的实际困难，进一步增强产业工人获得感、幸福感、安全感。
“带着‘娘家人’的职责和使命，把牵头推进产业工人队伍建设改革作为一项政治任务，统筹各方力量，完善协调联动，将产业工人队伍建设改革这张蓝图绘到底、绘出彩。”省总工会党组书记、常务副主席董永祥表示。
来源于长江网
