工作后才知道社保的重要性，首先保险可以你在生育、生病、住房、工伤、失业时提供保险，日常医疗保险还可以去药店、医院直接充当现金使用。试用期不缴纳社保千万别当小事，你的权益正在被侵犯，下面我们来看试用期不缴社保详情。
近日人社部总结了五种不缴纳社保费的情形，遇到这五种“坑”，劳动者可以直接向社保部门投诉维权。
1、试用期不给缴纳社保，不合法
规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、让员工承诺弃缴社保，违法
规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、人事档案没转移到单位不缴社保，不可以
规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
4、不签合同就不用缴社保，这样办
规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
5、用支付现金方式取代缴社保，不可取
规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。
警惕这些行为：
1、试用期决定离开，但用人单位不给缴纳社保;
2、一些用人单位故意不与新人签合同，以此为由拒绝缴纳社保，可以举证其责任;
3、一些用人单位不给缴纳社保，但是会发放一笔社保补助代替，违规;
4、让员工承诺不缴纳就给现金，违法。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。
