现在除了武汉，很多地方已经陆续复工了，但是作为一个人，偶尔生病也是很正常的事情，生病了对自己负责也对工作负责最好是请假休息或者是去医院治疗，那么如果生病了请假，还会正常发工资吗？还是说没有工资呢？下面就来给大家介绍一下病假工资的发放标准，快来了解一下吧~
1、病假工资的保底标准-强制性标准
根据相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
2、病假工资的封顶标准-非强制性标准
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
