每一个成年人都需要上班，关于上班工资发放的情况，我国法律规定，法定休假日、休息日以及工作日分别市不同的概念，最近又由于受到疫情的影响，春节假期延长，工资怎么发很多人不是很清楚，下面就来了解一下。
工作日，工资正常发放;
休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日—27日)，这3天如果加班，可以索要3倍工资;
国务院将春节假延长到了大年初九(2月2日)，按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资;
广东将复工时间延长到了正月十六(2月9日)，但要注意的是，初九至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。所以这段时间上班，正常发工资。
如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。
1.被隔离的员工怎么办?
被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办?
企业按病假标准支付工资。
3.企业经营困难，工资怎么发?
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
