什么情况下可以获得劳动补偿金

劳动补偿金指的的用人单位在解除劳动合同时，给劳动者的合法补偿。用人单位需要一次性将赔偿金支付给劳动者。一般情况下用人单位解除合同包括很多情形，例如单位裁员、单位破产或者劳动者因公负伤不能继续工作等，下面小编将为大家介绍一下可以获得劳动补偿金的情形。

一、协商解除劳动合同(无期限要求)

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。

二、单位预告通知解除合同(提前30天或支付一个月工资)

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、单位裁员

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、员工随时通知解除

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

五、员工无需通知，立即解除

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

六、其他情形

1、劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的;

2、劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;

3、单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。