2019年中秋节放假安排 放假期间如果加班工资怎么算

再过二十多天就是大家期待的中秋节了，根据国家的放假安排，今年的中秋节共放假三天，连着周末一起放。中秋小长假期间每个工作单位的性质和安排会不一样，很有可能有的公司会加班，那么加班工资应该如何计算呢?接下来我们一起来了解一下。

一、中秋节放假安排

9月13日(星期五)放假调休，与周末连休，即放假时间为9月13日-15日。9月16日(周一)正常上班。请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，度过一个欢乐、祥和的节日假期。

二、我国现行的法定节假日标准

我国人社部现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日：

新年，放假一天;

春节，放假三天;

清明节，放假一天;

劳动节，放假一天;

端午节，放假一天;

中秋节，放假一天;

国庆节，放假三天。

部分公民放假的节日及纪念日：

妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假一天;

中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

备注：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

三、加班工资计算方法

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。