有在找工作的朋友吗?有想在高校就职的朋友吗?湖北理工学院现在正面向社会招聘中哦!部分岗位还不用笔试!接下来，小编将为大家带来招聘条件、招聘流程等信息。
2022年湖北理工学院拟面向社会专项公开招聘工作人员94名。具体岗位及条件详见《湖北理工学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》，点击文末阅读原文查看。
(一)报名时间与方式
1.报名时间：报名时间自公告发布之日起至2022年12月31日，招满即止。
2.报名方式：采取网上报名的方式，应聘人员应同时向教师工作部、人事处和设岗部门(学院)投送电子邮件。
教师工作部、人事处联系电话：0714-6354262;电子邮箱：hblgrsc@163.com。
各设岗部门(学院)联系方式见《湖北理工学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》。
本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅的指导监督下，以湖北理工学院为主组织进行。整个招聘工作全程接受湖北理工学院纪委、监察专员办公室及社会公开监督。招聘考核工作由学校人事处统筹，各用人部门成立招聘工作考核小组，负责本部门招聘考核方案的制定和考核工作的组织实施。
(一)笔试
专任教师岗位免笔试，直接进入面试(试讲)考核。辅导员岗位先进行笔试再进行面试。笔试主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面情况，笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划1∶3的比例进入面试。如未达到1:3比例，根据实际人数进入面试。
(二)面试
面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入考察体检阶段。面试时间和地点由学校用人单位另行通知。
总成绩计算方式：面试结束后，专任教师及高层次人才按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。非教师专业技术岗位按照笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩分别占总成绩的40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
1.成立工作小组。各二级(单位)学院成立人才引进工作小组，党政负责人任组长，相关专业负责人和教师代表为成员，人员一般不少于7人。
2.确定考核人员。二级(单位)学院负责对应聘人员进行初选和资格审查，确定拟考核人员名单，并在学院考核前将拟考核人员业绩成果提交科研处认定。
3.二级(单位)学院面试考核。二级(单位)学院党组织负责考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作学习表现、遵纪守法、廉洁自律、原工作单位鉴定材料等情况以及应聘资格条件的真实性，严把师德关。考察可采取实地考察或信函考察的方式进行。人才引进工作小组负责考核应聘人员的教学水平及科研能力，应聘人员通过自我介绍、试讲、答问、操作等环节进行面试，试讲内容由二级学院根据岗位专业需求确定，试讲时间15分钟。各二级学院根据考核情况向学校排序推荐校级考核人选。高层次紧缺人才(博士研究生、高级职称人员、“东楚学者”等)可通过考核择优、一事一议等简便程序进行。
4.校级综合考核。学校人才引进工作领导小组办公室(即人事处)结合师资队伍建设情况，根据各学院对应聘者试讲、问答、综合评议和票决等四个环节的面试考核情况以及考察政审情况进行校级综合考核，确定拟聘用人员名单呈报学校校长办公会审批。
