截止至目前，不同行业和企业都在经受后疫情时期的考验，期间若是想要与员工解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。若是员工违背合同或自动辞职的将不补偿，下面来看合同法如何算解除劳动合同的补偿金的。
根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条说明，解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的经济补偿标准如下：
(1)1年以上，每满一年支付一个月工资计算
(2)6个月以上不满1年，按一年计算;
(3)不满6个月，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资较高时：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意并发出解除劳动合同通知;
2、劳动者在试用期间，被证明不符合录用条件的;
3、严重违反用人单位的规章制度;
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
5、劳动者同时与其他用人单位，建立劳动关系;
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段，订立或变更劳动合同;
7、被依法追究刑事责任的;
8、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同。
9、非全日制用工(因没有规定在劳动合同法的三十九条之中，所以很多人不敢确认);
10、用人单位未登记注册。
较有争议的2种情形：
1、违反计划生育政策
2、工伤职工
劳动者违反竞业限制协议，经济补偿金是否需支付不是本文的讨论范围，因为此补偿金与离职补偿金完全属于不同的概念。
大连市税务局有回复，《劳动合同法》规定，在下列情形下的终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定额度的经济补偿：1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;2、用人单位被依法宣告破产的及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销终止劳动合同的;3、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
我国的个人所得税政策并未对终止劳动合同的经济补偿金给予相应的税收优惠。因此，劳动者因终止劳动合同取得的经济补偿，不能适用解除劳动关系取得的一次性补偿收入的优惠政策。综上所述，请按照上述文件规定执行。
来源：中国政府网、前程无忧
