生孩子是对准妈妈们的一个考验，同时也是对医护人员的考验，是他们陪着准妈妈们生产，给他们加油打气。现在生二胎的人更加多了，武汉急需这样的助产，希望有这方面意愿的小姐姐们积极报名，你会见证生命诞生的神奇。
昨日，产妇刘女士在武汉妇幼保健院顺产生下宝贝千金。陪伴她的除了家人，还有助产士游丽萍。“如果不是你的鼓励，我觉得自己都没办法坚持到最后。”刘女士的一番话，让游丽萍备感欣慰。
随着二胎政策放开，我国迎来生育高峰，选择顺产的孕产妇增多，无疑加大了助产士的工作量，随之而来的问题则是临床助产士人才紧缺。
在武汉生娃“大户”的湖北省妇幼保健院、武汉市妇幼保健院，助产士夜班多、工作量大、风险高，“后备军”人才不足的问题凸显。
“加油，坚持住!”“深呼吸，孩子就要出来了!”“很好，继续使劲!”9月11日凌晨1点，在武汉市妇幼保健院6楼分娩室，一声清脆悦耳的啼哭，又一个小生命经该院首席助产士游丽萍之手平安落地。
“儿子，6斤8两。”游丽萍抱着孩子，贴到妈妈脸边。见到孩子的一瞬间，25岁的小文(化名)眼眶泛红。
9日晚11时许，怀孕39周的小文突然开始阵痛，家人赶紧将其送至武汉市妇幼保健院，当时宫口已开3指，随后送进了待产室。小文说，她和丈夫有计划生二胎，怕剖腹产在子宫上留下疤痕，决定这一胎最好顺产。
但小文宫口的开口速度很慢，待产十多个小时仍未达到分娩条件。期间，小文忍受不了宫缩疼痛，哭着想放弃改剖腹产。该院首席助产士游丽萍握着她的手，一边指导她均匀呼吸、用力，并鼓励说：“加油，你可以自己生的。”
直到11日凌晨，小文的宫口全开。“大口吸气、憋住，往下用力”、“来，我们再试一次……”听着助产士的口令，小文跟着用力，直到听到宝宝的啼哭声，全程没有侧切，在场所有人长舒一口气。
回到病房，小文发朋友圈感慨：“没有助产士鼓励，肯定坚持不下来。”“一说起孕妇顺产分娩，很多人认为是医生的事。
其实，这个过程全由助产士完成，她们是‘幕后英雄’。”武汉市妇幼保健院分娩室护士长周倩说，产程是一个进展的、时刻变化的过程，对助产士提出了相当高的技术要求。
助产士除了在分娩过程中给孕妇帮助外，还会在产前为孕妈妈的产道条件、生产能力以及胎儿大小进行评估，从而保证产妇及胎儿在生产前、产中、产后的安全。
“随着二孩政策全面放开，产妇总量增多，想头胎顺产的产妇也增多了，助产士工作量随之增加。”周倩说，近年来武汉市妇幼保健院顺产率达到50%以上，助产士负责全院孕产妇正常分娩，包括产程观察、陪产、接生、会阴部裂伤缝合、新生儿初步处理等。
记者采访时，该院分娩室一位年轻助产士怀孕6个月仍挺着大肚子为产妇接生，为了照顾她的身体，周倩护士长照顾调其上白班。
武汉市妇幼保健院首席助产士钟菊芳说，去年7月，她和同事一晚接连接生了21个宝宝，且都是顺产，刷新了该院中夜班顺产最高纪录。她说，当天她下午5时开始上中夜班，到隔天早晨8时交班，一晚上忙得不停转，累得直不起腰来。除了累，还要应对各种突发状况。
湖北省妇幼保健院产科护士长林莹也深有同感。她介绍，医院顺产率也达到50%以上，有产房经验的助产士约80多名，除开部分处在哺乳期、培训、轮岗人员外，目前约有60多位助产士正在临床忙碌，每天“三班倒”，平均每人值班步数都在2万步以上。如果按夜班数统计，该院助产士一年下来夜班数占到1/3，非常辛苦。
按国际标准，助产士和生育妇女比例为1:1000，而我国这一比例为1:4000，同时，我国每年助产专业毕业生不足5000人，在现有的助产士队伍本就不足的情况下，更新换代更显不足。
目前，武汉市妇幼保健院有24名助产士，分为6个小组、每组3个人，按照年资组合搭配，平均每组负责20多位顺产产妇，每天忙得团团转，尤其是夜班经常彻夜难眠，遇到难产的孕妇还得“多对一”保障母婴安全。湖北省妇幼保健院助产士人数已增长到80多人，但相对于一年2万多人次的分娩数而言，缺口依然很大。
周倩护士长说，通常一个助产士要同时管好几个产妇，根据轻重缓急来，此外产房还有巡回护士一同保障母婴安全。但不得不说，武汉和全国很多大城市一样，助产士面临紧缺、“后备军”不足的问题。
钟菊芳是武汉培养的第一批助产士，她说，从上世纪80年代我国在医学教育体系中取消了助产士专业后，助产士人才的培养成为瓶颈。
此外，我国还没有助产士专业职称晋升序列，使其发展受限。加上助产士工作辛苦、风险大，需掌握的知识技能比普通护士更多，还要积累大量产房经验、接生技术，一个助产士的培养周期至少需要3到5年。“我每天工作下来，常累得直不起腰。最长的一次，持续三个月24小时守护病房。”中南医院资深助产士张斌说，她今年50岁，从1987年起一直在该院从事助产士工作，评估产程、护理、接生、缝合伤口，样样都要精通。
由于很多产妇非常紧张，助产士需要不断地和其交流，进行心理辅导，有的顺产产妇从临产到孩子出生，需要助产士10余个小时的陪伴，甚至更长。
业内人士表示，随着近年来顺产妈妈越来越多，她们对生产过程中的体验和感受要求更高，武汉医院如何应对助产士紧缺问题呢?
中南医院产科薛燕妮护士长呼吁，应该增加助产士数量，给助产士更多关注，并建立本地区助产士协会组织，为助产士提供专业沟通和发展平台。
武汉儿童医院(武汉市妇幼保健院)副院长周爱芬表示，助产士虽归属护理岗，医院重视其岗位特性，将其薪酬等待遇定位为所有护理岗位中最高等级。
同时，医院一直加大助产士的招聘工作，并从医院现有护士中挑选优秀人员进行培训，充实助产士队伍。她希望，助产士也能实现“定向培训”，使后备军队伍能得到扩充。此外，提高助产士的社会认可度，给名副其实的“名分”和待遇，才能真正解决助产士紧缺问题。
据了解，在多方呼吁和推动下，2016年我国已有8所高校试点招收助产方向本科学生。在助产专业学生尚未“批量”毕业之前，加大对普通护士“转型培训”成为助产士的力度，是缓解助产士紧缺的办法之一。
2016年，国内创建了9个国家级助产士规范培训基地，其中一个设在湖北省妇幼保健院。林莹表示，该院每年培训1到2期培训班，目前已培训三期。每年还接收全国各地进修培训助产士100多人。
