随处可见的today，九月份开始大量招聘，有喜欢或者有需求的朋友可以去自己住的附近的today里面问一问，这可是千载难逢的好机会呀。
目前，无人零售、新物种、新消费品牌等众多创新型业态遍地开花，为社会打造了更加开放式、多元化的平台。
记者从武汉起点人力资源股份有限公司了解到，新零售概念使便利店等领域异军突起，以Today今天梦想24H便利店为例，截止至2018年8月，在武汉、南宁、长沙共设有400家门店，其中武汉门店超300家，服务员工超过1500人。
随着门店的扩张需求增加，today也将为广大市民提供越来越多的就业机会，预计到9月初，岗位需求超过800个。
据起点人力提供数据，今年8月份以来Today面试人数超500人，外包员工在岗人数超300人，在岗同比增长55%，入职环比增长12%。
随着消费标准的变化，更多的消费者更愿意为服务、品质买单。美团、便利蜂、TODAY、有家、7-11、盒马鲜生等成为新零售领域最热门的公司。
与传统商超相比，无论是货架的摆放，还是产品品质及鲜度管理都可以给顾客带来更好的服务，使口碑传播及社交化传播形成了一种新的可能。
像today这样的新零售行业，也更加在意员工的晋升空间。因此部分传统商超人才，也纷纷流向新零售领域寻找新机会。
“刚开始加入today的时候只是抱着学习的心态，想了解新零售的经营模式，我觉得女生不说得赚多少钱，但一定要有自己的事业。”
汪利芳2017年7月加入today，是一名典型的85后新型女性，她认为女生必须独立，要有自己的事业。
在加入新零售行业不到一年的时间内，汪利芳已经从普通店员晋升4级至片区督导，负责管理武汉光谷软件园6家店面的沟通及门店指导工作。
“店里全部都是年轻人，跟他们在一起感觉自己每天都朝气蓬勃、充满了活力。”
“新零售职位需要求职者年轻有朝气、态度亲和、对工作更加细致，且能做喊麦、收银、理货、店面分工协作等工作。”
“新零售行业更加强调自身的定位——不仅仅是劳动者，更应是老板心态 ，注重每一位顾客的服务态度和反馈处理。”
起点人力新经济部副总经理陈应喜告诉记者：
“作为一个朝阳的行业，求职者对于新零售都是充满期待的。不同于传统商超，求职者学的到东西将更多。
甚至可以通过自身努力很快的晋升店长，管理一家甚至几家门店，且薪资待遇远超于传统零售业。这都是新零售行业带来的机会和挑战。”
注：
today及有家便利店将于9月初进行大量人员招聘，有意者可咨询武汉起点人力资源股份有限公司
杨小姐：027-88319276
“机会用都是留给有准备的人”，喜欢就去试一试，而且在那里还有很大的发展空间，毕竟公司有发展前景呀。
