武汉的工资在全国一线城市来说确实不算高，但是武汉的物价在所有二线城市来说非常良心了，不仅物价诬告而且住房只要不是太过高的要求都能租到价格适宜的房子。那么2019武汉工资水平大概是多少钱?武汉工资标准最低是多少?很多人认为武汉工资低得变态，主要是因为武汉人才过多造成的。
2018年冬季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，武汉地区2018年冬求职期的平均薪酬为7710元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第十一位。
武汉各职业工资一览
1、武汉最低工资：http://www.wuhan.com/recruitment/9474.html
2、程序员在武汉工资：http://www.wuhan.com/recruitment/8047.html
3、武汉平均工资：http://www.wuhan.com/recruitment/7978.html
4、武汉高中老师的工资待遇2019http://www.wuhan.com/education/8371.html
5、武汉初中老师工资多少http://www.wuhan.com/education/8370.html
6、武汉小学老师工资http://www.wuhan.com/education/8369.html
武汉地区的信托/担保/拍卖/典当的平均月薪最高，为9983元;其次为基金/证券/期货/投资行业，薪酬水平为9763元;再次是中介服务行业，平均月薪为9389元。
武汉地区平均薪资排名前十的行业，基金/证券/期货/投资行业的排名没有变化，平均薪资水平有所上升;信托/担保/拍卖/典当行业发展较快，平均薪资水平和排名较上一季度上升幅度较大，进入前十榜单并位列第一;通信/电信运营、增值服务行业和IT服务(系统/数据/维护)行业也进入前十位的榜单中。
武汉地区2018年冬季竞争最为激烈的职业是交通运输服务，财务/审计/税务和IT质量管理/测试/配置管理。此外，软件/互联网开发/系统集成和行政/后勤/文秘的竞争也较为激烈。
交通运输服务业人员流动性强，对人才的需求量较大，吸引大量求职者，竞争指数较高。IT质量管理/测试/配置管理、软件/互联网开发/系统集成等互联网相关职业，薪酬水平可观，吸引大量求职者，然而人才需求饱和，导致求职竞争激烈。财务/审计/税务、行政/后勤/文秘一贯职位供给稳定，求职者众多，竞争较为激烈。
武汉地区竞争最激烈的五大行业
武汉地区竞争指数20.1，排名第二十三。当地排名前五位的行业中，计算机软件行业的竞争指数最高，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，通信/电信/网络设备行业排在第三，贸易/进出口和互联网/电子商务行业的竞争指数位列第四和第五。
计算机和互联网/电子商务行业发展渐趋成熟，薪资水平较高，保持对人才的高吸引力，竞争激烈。不断加码的调控政策，使得房地产行业加快经营领域多元化，对人才的吸引力较大，简历投递数环比指数显示，房地产行业的增幅略低于其他行业，导致竞争指数在原有基础上有所降低，但竞争激烈程度仍处于前列。
数据显示，2019年1-2月，一线城市的人才需求占总体比例较2018年同期有小幅下降。杭州、成都、武汉、西安四城的人才需求之和占总体比例为16.1%，较2018年同期有所上升，与一线城市的差距正在缩小。其中，新一线城市中，西安和武汉的人才补给最为稳定，除了极大降低落户门槛之外，两座城市的区位优势和硬科技投入也成为加分项，自2017年以来，始终维持人才净流入。
BOSS直聘研究院观察到，目前在多数一线城市和新一线城市中，互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才已接近饱和状态，高端人才则处于紧缺状态。
各地政府应加大对重点扶持行业的政策、资金支持，创造更多就业机会，为吸引更多优质人才，促进产业良性发展打下坚实基础。值得期待的是，《武汉市金融业发展“十三五”规划》中明确规定，到2020年末，武汉市将全面建成中部区域金融中心、全国性科技金融中心和全国性金融后台服务中心。未来，武汉金融行业将成为强势行业。
临近3.8妇女节，Boss直聘针对女性劳动者调查数据称，有部分行业女性劳动者占据优势。这部分行业包括：教育 / 培训、婚庆 / 摄影和地产中介等，教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。
oss直聘人力资源专家表示，教育显著提升女性薪酬回报率，本科与硕士学历女性比例已反超。拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出 68%，这一差异比男性群体高出 7 个百分点，证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。
