一般来说女性生育之后是需要有休息期来恢复身体，照顾新生儿。加上现在二胎全面开放国家为了鼓励女性生育产假的天数有所增加，而且对于二胎还有扶持奖励补助。那么2019湖北产假多少天？武汉产假多少天？产假工资怎么算？以下是2019湖北产假国家规定。
根据《湖北人口计划生育条款》中明确规定了，对父母法律神域的产妇，除了享受国家规定的差价外，还增加了15天的护理假期，并且给予南方配偶15天的护理假（这个目前在企业中很少出现这种福利）；产假和护理假期间视为出勤，工资照发奖金照拿。
（1）《湖北职工劳动法》中明确规定了产假的休息天数：
1、怀孕未满12周不幸流产的，用人单位根据医疗机构的证明给予产假15天——30天的休假；怀孕28周以下不幸流产的，有42天的休假时间。
2、正常分娩的产妇，生产之后享有90天的假期，其中产假休息15天；
3、怀孕28周以上的早产同样视为分娩，房价天数与第二条一样；
4、在生产过程中遇到困难，可以享有增加15天的产假；
5、如果生育多胞胎，体谅女性的辛苦，多一个宝宝增加15天的产假。
（2）举例说明：
产假天数的计算方法如下：实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
（3）法定基本产假天数
《劳动法》第62条中明确规定了，女职工生育享受不少于90天的产假，这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
1、孕期工资
女性职工在怀孕七个月以上，经过申请批准可以请产假两个半月。值得注意的是，请长假的女性职工不享有产前假。这两个半月的产假只能按预产期在产假前执行。一般来说请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发放。
2、保胎假期间的工资
根据《国家劳动法关于女性职工产假》中提到的女性职工在怀孕期间更过医生的证明开具，需要保胎假的，在这休息期间单位实行疾病待遇的规定办理。所以在这个期间女职工只能享受到疾病假工资，当然每个公司的规定不一样。
以下是上海病假工资的计算方法(参考)：
(1)工龄<2年者：病假日资按职工病假日平均工资的60%计发;
(2)工龄≥2年且<4年：病假工资按职工病假日平均工资的70%计发;
(3)工龄≥4年且<6年：病假工资按职工假期日平均工资的80%计发;
(4)工龄≥6年且<8年：病假工资按职工病假日平均工资的90%计发;
(5)工龄≥8年：病假工资按职工病假日平均工资的100%计发。
1、怀孕几个月才能请产假
预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
产假是可以提前请的，不过只有4个月，要是提前请了那就要提早上班。（很多地方的孕妇一般都是上班到生产前期）
2、人工流产的假期是多少天
人工流产法定假期是14天
