由于不同行业的性质不同，因此一部分人在春节在家仍然坚持加班，但是一般节假日工资是平时的3倍，如果加班费比较多需要交税吗？如果需要发加班费什么时候补发呢？当然还有“补休”的问题也是大家所关注的，下面我们就来了解一下关于加班费的哪些事吧。
今年的正月初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假，这4天的加班工资按双倍工资计算。
在现实中，用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。也就是说，不少单位都会在3月份发放2月份春节期间的加班费。
根据个人所得税法相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。
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随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，不少人会在春节期间为单位工作。但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。
如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。员工也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。
如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。
如果员工的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
法律规定加班费有延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费三种：
（1）延时加班：
工作日期间，超过法定八小时上班时间之外的工作时间;
（2）休息日加班：
用人单位安排劳动者在周六日加班的情形;
（3）法定节假日加班：
指劳动者在春节、元旦等法定节假日上班的情形。
不同的时间加班,补偿的标准和依据也不尽相同:
（1）延时加班费:
按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者延时的加班工资;
（2）休息日加班费:
按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者休息日加班工资;
（3）法定节假日加班费:
按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者法定节假日的加班工资。
实际纠纷中，有些单位称，安排春节上班人员在其他时间补休，因此不用再支付加班费。
对此，法官介绍，按照法律相关规定，休息日如果安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，如果不能补休时，则应支付劳动者休息日的加班工资。用人单位安排劳动者补休的时间，应等同于安排劳动者加班的时间。
但是，如果用人单位是在法定休假日安排劳动者加班工作的，一般不安排补休，应另外支付劳动者不低于工资的300%的法定节假日加班报酬。
