一到节假日我们最关心的是工资什么时候发，毕竟这是带薪休假一般怎么发，发放到银行卡还是现金呢，一般几号发放？下面我们来介绍一下入职人员必须知道的节假日工资发放信息，一起来看。
遇到中秋、国庆等节假日，工资应该怎么发?当企业在规章制度中写明或与员工约定，发工资的固定日期后，就应该每月准时于当日发工资。
另外《工资支付规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
企业工资发放形式有很多种，如现金发放、银行转账、现金和银行转账结合。总之途径不是问题，只要发的是法定货币(RMB)就可以，法规规定发工资不能以非货币的方式发放。
法定休假日，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬;非法定时间又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
