养老金分职工养老金及灵活就业养老金，但是都是老了之后可以退休领取退休金，那么养老金参保的时候可以提供基数或者提供养老金缴纳档次么？下面了解下。
如果是在职职工，临近退休的几年是很难提高缴费基数，因为企业会根据个人的工资水平，按照这个工资标准来缴纳社保就是。不过很多企业往往很难做到往往缴费基数都会比个人实际发放的工资要少。
养老保险余额指的是个人交的那部份。单位缴的部分进入统筹账户，个人是查不到也取不出来。
养老保险余额指是计入个人账户的缴费，以及按国家公布的个人账户记账利率所产生的利率，都计入个人账户，称为养老保险个人账户余额。
个人账户余额是个人缴纳部分(工资或社会平均工资8%)，以及单位缴费(单位工资总额或社会平均工资20%-30%不等，视各地政策而定)中的3个点(约为个人工资的3%)，共计11%，计入个人账户的余额。
如果是灵活就业，临近退休的，是可以提高缴费基数，灵活就业人员养老保险，一般情况下每年可以调，档次可以调高也可以调低，建议在临近退休的几年，如果经济情况允许尽量提高一下缴费基数，这样子对退休后领取更多一点的养老金是有帮助的。
同时灵活就业人员存在就业困难的，可以申请4050补贴或者叫4500补贴。如果领取了补贴同时又提高了缴费基数，这样子对个人好处是很多的。
第一，提升缴费年限。
养老保险是逐月缴费的，一般不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。如果说我们想提高养老金的缴费年限，就应该趁早缴费。年轻人不要觉得自己距离退休年龄还很晚，就选择不交保险，等未来再说。实际上，年轻时缴费是最划算的。
第二，提升缴费基数。
缴费基数的提高，也能够大大提升养老金的待遇。原则上我们应该根据收入水平确定缴费基数的，每月收入1万元，就应当按照1万元的缴费基数缴纳养老保险。
养老金计算公式中的基础养老金，如果按照100%基数缴费40年，可以领取40%的社会平均工资。300%基数缴费40年，可以领取80%的社平工资。所以说，缴费基数越高，养老金待遇越高。
相对来说，高缴费基数在基础养老金中的性价比不如低基数，但是在相同缴费年限下，这是提升养老金的重要措施了。
个人账户养老金部分，高缴费基数是非常划算的。因为大家都是按照缴费基数的8%进入个人账户，缴费基数越高，个人账户余额就越多。相应的个人账户记账利率近年来一直在6%~8%以上，远比个人理财高得多。
第三，选择经济发达的退休地。
实际上，企业职工基本养老保险全国统筹并不包括统一计算养老金的社平工资。
按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划提出的要求，只是在全国范围内统一企业职工基本养老保险参保缴费、待遇调整等政策。
第四，选择退休年龄。
自主延迟退休年龄的政策越来越多了。2015年开始，机关事业单位就允许具有高级职称的女性专业技术人员和正副处级女干部选择55岁或者60岁退休。山东和广东也出台了类似的政策，允许高级职称的专业技术人员选择延迟退休年龄。
2022年3月1日实施的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，更是明确经本人申请、用人单位同意，到人社部门备案后，参保人员可推迟退休年龄。
第五，建立补充养老保险机制。
现在很多企业已经开始陆续建立企业年金制度，机关事业单位也建立了职业年金。这些年金制度通过在职时的有效积累，能够在退休时给职工提供1/4左右的额外养老待遇呢。
国家去年已经出台了《关于推动个人养老金发展的意见》，自己也可以为自己建立补充养老机制。各个有关部门正在加紧出台有关意见，或许今年就能够与大家见面了。
补充养老保险机制最大的好处是全额积累，万一个人有什么意外，可以由继承人继承，避免了很多人担心的亏本问题。相信这两项制度未来有很大的发展空间。
